江苏铁路招聘网讯 

一年一度的入路季如期而至，大批青年新鲜力量走进铁路各个岗位。为助力青年职工快速适应岗位、融入铁路集体，在全国铁道团委统筹部署下，铁路各级团组织面向入路三年以内青年职工落实全流程跟踪培养机制，不断塑造青年群体的职业归属感、情感归属感与价值认同感，号召广大青年担当作为，为铁路现代化与高质量发展注入青春动能。

思想引领是青年培养工作的首要环节。各级团组织牢牢把握思想政治教育主线，常态化开展理想信念学习、铁路传统教育以及形势任务宣讲，涵养青年爱党、爱国、爱铁路的思想情怀。充分用好线上新媒体阵地，打造适配青年群体的思政学习内容，以通俗易懂的传播形式传递主流价值，让思想教育入脑入心。

为加速青年从学生到铁路职工的身份转变，各地团组织不断创新培养载体，打通校企衔接通道，深化产教融合落地。开设 “党委书记思政第一课”“段长安全第一课”“身边典型分享课”，夯实青年的职业素养与安全意识。推行 “思想型 + 技能型” 双维度导师带徒机制，组织业务技能实训，鼓励青年投身 “五小” 创新攻关实践，在实操当中锤炼本领。全国铁道团委联合国铁集团劳卫部、安监局举办新入路青年劳动安全知识竞赛，目前赛事推进至片区决赛阶段，在青年当中营造出比拼业务、钻研技能、严守安全的良好风气。

立足新职工成长特点与现实诉求，团组织落地多项暖心保障举措。推出一站式入职服务，发放局情、段情学习手册，做好岗前引导；集中培训阶段设立临时团组织，实现组织全覆盖。依托 “青年之家” 组织文体活动、家属开放日，舒缓异地从业青年的思乡情绪。团干部常态化对接青年群体，协助解决生活家庭难题，设置思想动态观测点位，配套心理疏导服务，全方位搭建青年成长成才的广阔平台。

铁路事业的接续发展，离不开一代代青年接续奋斗。一套思想铸魂、技能赋能、关怀兜底的完整培养体系，既传承人民铁路为人民的精神内核，也帮助青年找准自身定位，让青年人才扎根岗位，在铁路建设、运输保障一线释放青春力量。

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